Costo de mano de obra en manufactura en México 2026: lo que realmente cuesta un operador

El salario mínimo 2026 en México es de 315.04 pesos diarios, 13 por ciento más, y de 440.87 pesos en la zona fronteriza norte, 5 por ciento más. Lo que un operador le cuesta al patrón ronda 1.4 veces ese salario al sumar seguridad social, vivienda, impuesto sobre nóminas y prestaciones de ley: unos 3.53 dólares por hora pagada con el salario mínimo en Saltillo y 4.94 dólares con el mínimo fronterizo en Tijuana. En 2027, la jornada de 46 horas y un escalón programado en la cuota de cesantía y vejez suman alrededor de 5 por ciento por hora antes de cualquier aumento salarial.

Las cifras provienen de la Ley del Seguro Social, la Ley Federal del Trabajo, la ley del INFONAVIT, quince leyes fiscales estatales, publicaciones de la CONASAMI y el INEGI en el Diario Oficial, datos abiertos del IMSS y el Bureau of Labor Statistics de Estados Unidos, consultados el 12 y 13 de octubre de 2026. Los casos son nuestro cálculo ilustrativo con tasas de ley, no una cotización. Las cifras en dólares usan el tipo de cambio FIX de 18.4163 pesos publicado en el DOF del 12 de octubre de 2026.

¿Cuál es el salario mínimo en México en 2026?

Zona	Salario mínimo diario 2026	Cambio sobre 2025	Salario base por hora, jornada de 8 horas
Zona general	315.04 pesos	+13.0%	39.38 pesos
Zona Libre de la Frontera Norte	440.87 pesos	+5.0%	55.11 pesos

Fuente: resolución de la CONASAMI, DOF del 9 de diciembre de 2025. El aumento general "se compone de 17.01 pesos de MIR más un aumento por fijación de 6.5%", un monto fijo en pesos más un porcentaje, así que la parte baja del tabulador de una planta es la que más se mueve. La CONASAMI fija las cifras de 2027 en diciembre.

¿Qué paga el patrón además del salario?

Las cuotas se calculan sobre el salario base de cotización, el salario diario integrado que incorpora la parte diaria del aguinaldo y la prima vacacional. Con las prestaciones mínimas de ley, el factor de integración es 1.0493, así que un salario de 315.04 pesos se convierte en una base de 330.58 pesos. Los montos fijos y los umbrales se calculan en UMA, 117.31 pesos diarios desde el 1 de febrero de 2026 (INEGI, DOF del 9 de enero de 2026), y la base tiene un tope de 25 UMA, 2,932.75 pesos diarios.

Cuota patronal	Tasa 2026	Fuente
Enfermedades y maternidad, cuota fija	20.40% de una UMA por trabajador al día (23.93 pesos)	LSS art. 106 I
Enfermedades y maternidad, excedente	1.10% de la base sobre 3 UMA (351.93 pesos)	LSS art. 106 II
Prestaciones en dinero	0.70%	LSS art. 107
Gastos médicos de pensionados	1.05%	LSS art. 25
Invalidez y vida	1.75%	LSS art. 147
Riesgos de trabajo	0.5% a 15%; una planta nueva inicia con la prima media de su clase	LSS arts. 72 a 74
Guarderías y prestaciones sociales	1%	LSS art. 211
Retiro	2%	LSS art. 168 I
Cesantía en edad avanzada y vejez	3.150% a 7.513% según rango; 3.150% a 8.603% en 2027	DOF 16 dic 2020
Vivienda (INFONAVIT)	5%	Ley del INFONAVIT art. 29

Fuentes: Ley del Seguro Social; Ley del INFONAVIT; decreto y tabla de cesantía y vejez.

Tres detalles mueven el total más de lo que se espera.

Riesgos de trabajo depende de lo que se fabrica. Una empresa que se inscribe paga la prima media de su clase en el catálogo de actividades del IMSS: partes y accesorios para automóviles están en la clase IV con 4.65325 por ciento, partes del sistema eléctrico de vehículos en la clase II con 1.13065 por ciento, componentes electrónicos en la clase III con 2.59840 por ciento, y carros de ferrocarril y barcos en la clase V con 7.58875 por ciento. Después, la prima se mueve como máximo un punto al año según la siniestralidad de la planta.

El rango de cesantía y vejez empieza más arriba de lo que sugiere la tabla. El salario mínimo ya equivale a 2.69 UMA, así que con la lectura que usa la mayoría de los proveedores de nómina, un operador con salario mínimo queda en el rango de 2.51 a 3.00 UMA: 6.026 por ciento en 2026 y 6.745 por ciento en 2027. La ley no precisa cómo leer la tabla, "ni el IMSS se ha pronunciado al respecto" (IDC); la lectura baja es 3.150 por ciento.

Con salario mínimo, el patrón paga también la cuota obrera. El artículo 36 de la LSS dispone que el patrón pague "íntegramente" la cuota de los trabajadores que perciben el salario mínimo, otro 2.375 por ciento de la base.

¿Qué prestaciones exige la ley?

• Aguinaldo: al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre (LFT art. 87).
• Vacaciones: 12 días laborables después del primer año, dos más por año hasta 20 en el quinto, luego dos más cada cinco años (art. 76). Las vacaciones "no podrán compensarse con una remuneración."
• Prima vacacional: al menos 25 por ciento del salario de las vacaciones (art. 80).
• Prima dominical: al menos 25 por ciento por trabajar en domingo; trabajar el día de descanso o un día de descanso obligatorio paga salario doble adicional (arts. 71, 73 y 75).
• PTU: 10 por ciento de la renta gravable, mitad por días trabajados y mitad por salarios, con límite por trabajador de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, lo que sea más favorable al trabajador (arts. 117 a 127; DOF del 18 de septiembre de 2020).

Fuente: Ley Federal del Trabajo, última reforma del 14 de mayo de 2026.

¿Cuánto es el impuesto sobre nóminas?

Cada estado grava la nómina con su propia ley, y tres de los principales estados manufactureros la cambiaron hace poco.

Estado	Tasa 2026	Nota
Baja California	4.25%	Tasa única
Chihuahua	4%	Para 2026 y 2027 por decreto; alrededor de 4.69% con sobretasas estatales, más contribuciones por trabajador en Chihuahua y Juárez
Ciudad de México	4%	Tasa única, desde 2025
Sonora	3% o 4%	Más 1% para patrones con 100 o más trabajadores del IMSS en el estado
Coahuila	3%	Tasa única, desde 2024 (antes 2%)
Nuevo León	3%	Tasa única; se rechazó la propuesta de subirla a 4% para 2026
Tamaulipas, Guanajuato, Jalisco, Estado de México, Hidalgo, Puebla	3%	Tasa única; Puebla ofrece estímulos en 2026
Querétaro	3%	Menos una deducción mensual de ocho salarios mínimos por patrón
San Luis Potosí	3%	Según fuentes secundarias
Aguascalientes	2.5%	Tasa única

Fuentes: la ley fiscal de cada estado, entre ellas Coahuila, art. 24, el decreto 2026 de Chihuahua y su guía de pago, Sonora, Baja California, Nuevo León y el Código Fiscal de la CDMX. Los estados publican sus leyes de ingresos 2027 en diciembre.

Tres casos

Un operador en una nueva planta de autopartes (clase IV del IMSS), primer año de servicio, solo prestaciones de ley, semana de seis días y 48 horas en 2026 y de 46 horas en 2027 con el salario sin cambio, sin tiempo extra, sin PTU y sin bonos. Las horas pagadas son las 2,504 horas ordinarias al año de ese horario; las horas trabajadas descuentan 12 días de vacaciones y siete días de descanso obligatorio entre semana, y quedan 2,352. Cesantía y vejez con la lectura por rango de UMA.

Caso	Costo anual del patrón 2026	USD por hora pagada 2026	USD por hora pagada 2027	USD por hora trabajada 2026	Costo / salario base
Saltillo, mínimo general (315.04 pesos)	162,643 pesos	3.53	3.70	3.75	1.41x
Tijuana, mínimo fronterizo (440.87 pesos)	227,822 pesos	4.94	5.19	5.26	1.42x
Querétaro, 400 pesos diarios	201,681 pesos	4.37	4.59	4.66	1.38x

Para el operador de Saltillo, los 162,643 pesos se dividen en 120,660 pesos de pago en efectivo (salario, aguinaldo y prima vacacional) y 41,982 pesos de cuotas e impuesto: la cuota fija del IMSS 8,735 pesos, cesantía y vejez 7,271, INFONAVIT 6,033, riesgos de trabajo 5,615, las demás ramas del IMSS y retiro 7,843, la cuota obrera que paga el patrón 2,866 y el impuesto sobre nóminas de Coahuila 3,620. Con cesantía y vejez a 3.150 por ciento, la cifra de 2026 baja a 3.45 dólares por hora pagada. En una planta de clase II es de 3.43 dólares; en clase V, de 3.60.

Cada concepto que queda fuera eleva la cifra real: salarios por encima del mínimo, que es donde contrata la mayoría de las plantas; la PTU cuando la planta tiene utilidades; el tiempo extra; bonos de asistencia y puntualidad, vales de despensa, transporte y fondo de ahorro; las vacaciones que crecen con la antigüedad; la rotación y la capacitación; y cualquier cuota de shelter. Nuestra guía de costos de un programa shelter explica cómo cobran la mano de obra los proveedores.

¿Qué cambia en 2027?

La jornada de 46 horas. La jornada ordinaria baja de 48 a 46 horas el 1 de enero de 2027, rumbo a 40 en 2030, y "en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos" (decreto del 1 de mayo de 2026). El mismo salario semanal compra 4.35 por ciento menos horas. Un turno de seis días de ocho horas que se mantenga igual excede en dos horas semanales el límite, pagadas al doble dentro de las nueve horas extra semanales permitidas. Nuestra guía de la jornada de 40 horas tiene el calendario completo y las reglas de tiempo extra.

El escalón de cesantía y vejez. La cuota patronal sube cada 1 de enero hasta 2030; en el rango de 2.51 a 3.00 UMA pasa de 6.026 a 6.745 por ciento.

Lo que falta anunciar. Los salarios mínimos 2027 (CONASAMI, diciembre), la UMA 2027 (INEGI, enero, aplicable desde febrero) y cualquier cambio estatal en el impuesto sobre nóminas (leyes de ingresos de diciembre). El presidente de la CONASAMI dijo en diciembre de 2025 que la meta del gobierno implica "aproximadamente aumentos de 12% por año en promedio" (Bloomberg Línea), una declaración de intención y no una tasa.

Con el salario sin cambio, los tres casos suben 4.9 a 5.0 por ciento por hora pagada en 2027. Cada punto de aumento salarial en 2027 suma alrededor de otro punto.

¿Cuánto paga realmente la manufactura?

El salario mínimo es el piso. El registro del IMSS muestra dónde está el pago real. Según nuestro cálculo con datos abiertos del IMSS, con un método que reproduce al peso la cifra nacional del boletín 539/2026 del IMSS, el salario base de cotización promedio de los empleos de manufactura fue de 712.85 pesos diarios en septiembre de 2026, 7.3 por ciento más que un año antes, en 5.95 millones de empleos.

Estado	Salario base promedio en manufactura, sep 2026	Cambio sobre sep 2025	Empleos de manufactura
Baja California	806.63 pesos	+4.9%	433,090
Coahuila	788.66 pesos	+9.2%	410,529
Nuevo León	788.57 pesos	+8.1%	692,291
Querétaro	780.41 pesos	+7.7%	250,491
Chihuahua	747.84 pesos	+6.2%	471,406
Estado de México	679.90 pesos	+8.1%	578,621
Jalisco	656.01 pesos	+6.7%	535,497
Guanajuato	647.30 pesos	+8.8%	457,264
Manufactura nacional	712.85 pesos	+7.3%	5,952,030

Estos promedios incluyen todos los puestos, de operador a gerente de planta, usan el salario integrado y reflejan la mezcla de industrias de cada estado, así que ordenan niveles salariales en lugar de valuar un puesto. Las revisiones contractuales en manufactura dieron 5.92 por ciento en agosto de 2026 (Banxico, cuadro CA14).

Como referencia por puesto, Tetakawi, un proveedor shelter, valúa a un operador no calificado de nuevo ingreso en 5.19 dólares por hora y a un maquinista CNC en 11.17 dólares, "fully fringed", como salarios de entrada con la jornada de 46 horas a 18.5 pesos por dólar, promediados en sus campus de Coahuila, Sonora y Sinaloa (Tetakawi). No publica cifras para la frontera ni para Monterrey.

¿Cómo se compara con Estados Unidos?

El Employer Costs for Employee Compensation del BLS ubica a las ocupaciones de producción en la manufactura estadounidense en 39.25 dólares por hora trabajada en junio de 2026, con salario y prestaciones; el promedio de toda la manufactura es de 48.62 dólares. El BLS cuenta las vacaciones pagadas como prestación y divide entre horas trabajadas, así que la cifra mexicana comparable es el costo por hora trabajada: de 3.75 a 5.26 dólares en nuestros tres casos. La cifra del BLS promedia a todos los trabajadores de producción y los casos mexicanos son de nivel de entrada, así que la comparación es un rango, y la posición arancelaria de cada producto suele pesar tanto como la diferencia salarial. Nuestra comparación de costos México vs Estados Unidos suma productividad, electricidad, renta e impuestos, nuestra página de decisión México o Estados Unidos desarrolla el lado arancelario para fabricantes canadienses, y nuestra guía de contratación explica cómo se emplea a la plantilla.

En resumen

Un operador mexicano con el salario de ley le cuesta al patrón alrededor de 1.4 veces el salario, aproximadamente de 3.50 a 5.00 dólares por hora pagada en 2026 según la zona y el salario, antes de la PTU, el tiempo extra y las primas que una planta real paga para contratar. El calendario de 2027 ya está escrito en parte: alrededor de 5 por ciento más por hora por la jornada de 46 horas y el escalón de cesantía y vejez, y después el salario mínimo de diciembre. El impuesto sobre nóminas del estado, la clase de riesgo de la planta ante el IMSS y el rango de cesantía y vejez mueven cada uno la cifra en un punto o más, así que un modelo laboral con el estado, la actividad y el tabulador reales vale más que cualquier promedio nacional.