Jornada de 40 horas y liquidación en México: lo que paga una planta en 2026

La jornada laboral de 40 horas ya es ley en México. La reforma al artículo 123 de la Constitución se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo la siguió el 1 de mayo de 2026. La jornada ordinaria baja de 48 a 46 horas el 1 de enero de 2027, y dos horas por año hasta 40 en 2030. No se pueden reducir sueldos, salarios ni prestaciones.

Para una planta, la reforma mueve dos cifras a la vez: el costo de cada hora productiva y el costo de cada separación. Esta guía cubre el calendario y las reglas de horas extra, y después el cálculo de la liquidación en pesos, incluida la regla de los 20 días que muchas guías explican mal.

Para el costo completo de una contratación, el punto de partida es la guía para contratar empleados en México.

¿La jornada de 40 horas ya es ley y cuándo aplica?

Fecha	Paso
3 de diciembre de 2025	La Presidenta envía la iniciativa constitucional al Senado
11 de febrero de 2026	El Senado la aprueba
24 a 25 de febrero de 2026	La Cámara de Diputados la aprueba
3 de marzo de 2026	Las legislaturas estatales la aprueban; se publica en el DOF y entra en vigor
22 de abril de 2026	El Congreso aprueba la reforma a la Ley Federal del Trabajo, por unanimidad en la Cámara
1 de mayo de 2026	La reforma laboral se publica y entra en vigor
1 de mayo a 31 de diciembre de 2026	El periodo de ajuste que da el decreto a patrones y trabajadores
1 de enero de 2027	La jornada ordinaria baja a 46 horas

El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo dice ahora: "La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales." Los transitorios del decreto la escalonan, y ambos decretos establecen que "en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones".

¿Cómo se ve el calendario para una planta?

A partir del 1 de enero	Horas ordinarias a la semana	Horas extra al doble	Horas extra adicionales al triple	Máximo de horas a la semana
2026	48	9	4	61
2027	46	9	4	59
2028	44	10	4	58
2029	42	11	4	57
2030	40	12	4	56

El artículo 68 limita a cuatro horas a la semana el tiempo extraordinario que rebasa lo pagado al doble, con pago al triple, y fija un techo de 12 horas diarias entre jornada ordinaria y extraordinaria. La STPS describe el resultado de 2030 como "un máximo de 56 horas semanales". Las jornadas diarias máximas no cambian: ocho horas la diurna, siete y media la mixta y siete la nocturna.

La regla del día de descanso se mantiene. El artículo 69 sigue otorgando "por lo menos, un día de descanso" por cada seis de trabajo, así que la reforma no obliga a una semana de cinco días. Patrones y trabajadores pueden acordar cómo se distribuyen las horas de la semana, y en los trabajos de labor continua fijan los días de descanso de común acuerdo conforme al artículo 70.

¿Qué turnos rebasan primero el tope?

Al comparar un esquema de seis días con la jornada diaria máxima contra el calendario:

Turno	Horas a la semana en seis días	Primer año que rebasa el tope
Diurno, 8 horas	48	2027
Mixto, 7.5 horas	45	2028
Nocturno, 7 horas	42	2030

Con el salario fijo y menos horas, su costo por hora productiva sube 4.3 por ciento en 2027, 9.1 por ciento en 2028, 14.3 por ciento en 2029 y 20 por ciento en 2030, antes de cualquier cambio en productividad.

Sostener una semana de 48 horas de asistencia con horas extra sale caro y tiene poco sustento legal. Para un operador de 400 pesos diarios en semana de seis días, las horas extra al doble para mantener 48 horas cuestan cerca del 7 por ciento del salario base en 2027 y cerca del 34 por ciento en 2030, con un método simple de salario por hora. El artículo 66 permite prolongar la jornada por "circunstancias extraordinarias", y la STPS describe las horas extra como voluntarias, así que un plan de plantilla que dependa de ellas descansa sobre bases débiles. La mayoría de las plantas cierra la brecha con más plantilla, un nuevo esquema de turnos o mejoras de productividad, y conviene decidirlo antes de enero de 2027.

¿Qué más cambió para los patrones?

Un registro electrónico de la jornada. La nueva fracción XXXIV del artículo 132 obliga a "registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización", y a entregarlo a la autoridad cuando lo requiera. Las disposiciones de la STPS sobre su alcance entran en vigor el 1 de enero de 2027 y no se habían publicado al 12 de octubre de 2026. El artículo 994 fija multas de 250 a 5,000 UMA, cerca de 29,300 a 586,600 pesos con la UMA de 2026 de 117.31 pesos.

Sin reducción de salario, con consecuencia en la liquidación. Reducir el salario es causa para que el trabajador se separe conforme al artículo 51, fracción IV, y el artículo 52 le da derecho a la indemnización completa del artículo 50, incluidos los 20 días por año de servicio. Compensar la jornada más corta con el salario es la forma más cara de absorberla.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

La Ley Federal del Trabajo no usa la palabra finiquito; es un término de la práctica. El artículo 33 rige toda separación: todo convenio o liquidación "deberá hacerse por escrito", y debe ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal, que lo aprueba solo si no contiene renuncia de derechos del trabajador.

	Finiquito	Liquidación
Cuándo se debe	En toda separación, incluida la renuncia	Cuando usted termina la relación sin causa acreditada
Salarios pendientes	Sí	Sí
Aguinaldo proporcional, 15 días al año (art. 87)	Sí	Sí
Vacaciones no disfrutadas (art. 76) y prima del 25 por ciento (art. 80)	Sí	Sí
Prima de antigüedad, 12 días por año (art. 162)	En todo despido, y en la renuncia después de 15 años	Sí
Tres meses de salario integrado (arts. 48 y 50)	No	Sí
20 días por año de servicio (art. 50)	No	Solo en los casos de abajo
Salarios vencidos e intereses (art. 48)	No	Solo si se litiga y se pierde

Las vacaciones empiezan en 12 días después del primer año y suben dos días por año hasta 20 en el quinto, conforme a la reforma de 2023. La participación de utilidades por los días trabajados se paga en mayo del año siguiente y no forma parte de la base de la indemnización.

¿Cuándo se deben los 20 días por año?

No en todo despido. La jurisprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema Corte, registro digital 1008929, sostiene que los 20 días "únicamente procede en los casos que señalan los artículos 49, 52 y 947" de la ley:

• Artículo 49. El patrón queda eximido de reinstalar y paga la indemnización, por ejemplo con un trabajador de menos de un año de antigüedad, un trabajador de confianza o un trabajador eventual.
• Artículo 52. El trabajador se separa por una causa imputable al patrón, como la reducción del salario.
• Artículo 947. El patrón se niega a someter sus diferencias al juicio o a aceptar la sentencia.

Varias guías, incluidas algunas páginas de gobierno, presentan los 20 días como parte normal de todo despido injustificado. En una demanda simple por despido injustificado, el núcleo legal son los tres meses, la prima de antigüedad y el finiquito.

¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad en 2026?

El artículo 162 fija la prima en 12 días de salario por año de servicio, y el artículo 486 topa el salario de cálculo al doble del salario mínimo de la zona. Con los salarios mínimos de 2026 de 315.04 pesos en la zona general y 440.87 pesos en la zona libre de la frontera norte, los topes son:

Zona	Salario mínimo 2026	Tope diario de la prima de antigüedad
Zona general, incluidos Monterrey, Saltillo, Querétaro y el Bajío	315.04	630.08
Zona libre de la frontera norte, incluidos Tijuana, Juárez, Reynosa y Matamoros	440.87	881.74

Una tesis de un tribunal colegiado de 2024 sostiene que la base del tope es el salario mínimo, no la UMA. La indemnización de tres meses no tiene tope.

Un ejemplo: un operador, tres años

Un caso ilustrativo: un operador de producción con contrato por tiempo indeterminado en Querétaro, zona general, con 400 pesos diarios, contratado el 13 de octubre de 2023 y despedido sin causa el 12 de octubre de 2026. Solo prestaciones de ley, un día pendiente de pago, los 16 días de vacaciones del tercer año sin disfrutar y el aguinaldo de 2026 sin pagar.

El salario diario integrado suma al salario diario el aguinaldo y la prima vacacional: 400 × (1 + 15/365 + 16 × 0.25/365) = 420.82 pesos.

Concepto	Cálculo	Pesos
Salarios pendientes	1 día × 400.00	400.00
Aguinaldo proporcional	15 × 285/365 días × 400.00	4,684.93
Vacaciones no disfrutadas	16 días × 400.00	6,400.00
Prima vacacional	25 por ciento × 6,400.00	1,600.00
Finiquito		13,084.93
Prima de antigüedad	12 × 3 años × 420.82 (debajo del tope de 630.08)	15,149.59
Tres meses de salario integrado	90 × 420.82	37,873.97
Liquidación conciliada		66,108.49

Tres variantes cambian la cifra:

Escenario	Pesos
Conciliado, despido injustificado simple	66,108.49
Aplican los 20 días, por ejemplo tras una reducción de salario (+ 20 × 3 × 420.82)	91,357.81
Litigado y perdido después de 12 meses (+ 12 meses de salarios vencidos)	219,708.49
Cada mes adicional sin resolver (2 por ciento sobre 15 meses de salario)	+ 3,787.40 al mes

La separación conciliada cuesta cerca de 165 días de salario base; perder en juicio después de un año cuesta unas 3.3 veces más. Las cifras no incluyen las cuotas patronales ni el impuesto sobre nóminas, ni la retención de ISR del trabajador, y las convenciones de 90 y 365 días son de práctica, no de ley, así que confirme el cálculo con un abogado laboral en México antes de usarlo.

¿Qué plazos aplican a un despido?

• Aviso. El artículo 47 exige un aviso escrito que señale la conducta y las fechas, entregado personalmente en el momento del despido o comunicado al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. Sin él, el despido se presume injustificado.
• Patrón. Tiene un mes desde que conoce la causa para despedir por ella (artículo 517).
• Trabajador. El trabajador separado tiene dos meses para presentar su acción (artículo 518), plazo que se suspende con la solicitud de conciliación.
• Salarios vencidos. Topados en 12 meses conforme al artículo 48, tope que la Suprema Corte validó en 2016; después, 2 por ciento mensual sobre 15 meses de salario.

Si usted recibe una plantilla existente, de un shelter o por una adquisición, el artículo 41 traslada la antigüedad de los trabajadores al nuevo patrón, y desde abril de 2021 la sustitución patronal solo surte efectos si se transmiten los bienes de la empresa. Nuestra guía de costos de un programa shelter cubre quién paga las indemnizaciones cuando termina un contrato shelter.

En resumen

La jornada de 40 horas ya es ley, y el primer escalón llega el 1 de enero de 2027, cuando un turno diurno de seis días a ocho horas rebasa en dos horas el nuevo tope de 46. El salario no puede bajar, las horas extra tienen tope y el registro electrónico llega el mismo mes. Planee el esquema de turnos de 2027 desde ahora, con el escalón de 2028 a la vista.

En las separaciones, el núcleo legal de un despido injustificado son tres meses de salario integrado, la prima de antigüedad y el finiquito, convenidos por escrito y ratificados. Los 20 días por año solo aplican en los casos que señala la Suprema Corte, y una reducción de salario es uno de ellos.

La práctica de talento y relaciones laborales incorpora abogados laborales en México para el rediseño de turnos y las separaciones. Si quiere una segunda lectura de las cifras de su planta, tiene disponible una llamada de cortesía de 30 minutos, con respuesta en menos de 24 horas.